公司把员工辞退了,能领失业保险吗?

失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保
公司把员工辞退了,能领失业保险吗?
失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障郑桥体系的重要组成部分,是社会保险的主要项目之一。
坤鹏论就这个问题特意查了一下《社会保险法》以及北京的相关规定,根据第四十五条,失业人员符合下列条件的,可以从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
从这个问题看,属于“非因本人意愿中断就业的”情况,也就是单位开除你,单方面与你解除劳动合同,或单位未按照要求支付报酬等情况才符合要求。
具体说来以下情况都属于非因本人意愿中断就业:
(1)终止劳动合同的;
(2)被用人单位解除劳动合同的;
(3)被用人单位开除、除名和辞退的;
(4)因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,与用人单位解除劳动合同的;
(5)因用人单位未按照劳喊蚂猛动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,与用人单位解除劳动合同的;
(6)法律法规另有规定的。
不过,该问题没有写明是否在“失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年的”,如果这个条件不能满足,也不能领取失业保险金。
假设已经满一年,单位已依法缴纳了失业保险费,可以要求单位在解除合同关系后15天内,将自己的档案及相关材料送到失业人员户口所在地的区县社会保险经办机构,在与单位解除劳动合同后60日内,携带与原单位解除劳动关系的证明等材料,到户口所在地的街道社保所办理失业登记。经核定符合条件的,可按规定领取失业保险金。
(1)按月领取的失业保险金,即:失业保险经办机构按照规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。
(2)领取失业保险金期间的医疗补助物桐金,即:支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。
(3)失业人员在领取失业保险金期间死亡的丧葬补助金和供养其配偶直系亲属的抚恤金。
(4)为失业人员在领取失业保险金期间开展职业培训、介绍的机构或接受职业培训、介绍的本人给予补偿,帮助其再就业。
当然,失业保险金也不是一直长久可以领下去,按规定:失业保险累计缴费时间满1年不满5年的,最长可领取12个月的失业保险金;累计缴费时间满5年不满10年的,领取失业保险金的期限为18个月;累计缴费时间满10年以上的,领取失业保险金的期限为24个月。
另外,《社会保险法》还规定,失业人员领取失业保险金后重新就业的,再次失业时,缴费时间重新计算。失业人员因当期不符合失业保险金领取条件的,原有缴费时间予以保留,重新就业并参保的,缴费时间累积计算。

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