这需要看当初辞职的时候办理的时候亮瞎，是按照什么程序履行的手续了。
一哗唯般情况下，即使你是辞职，走的也是解除劳动合同的程序，这样办理失业保险的话，是可以的，不存在查处的问题。
现在很少有单位员工解除劳动关系，走敬芦空辞退的程序，即使是员工犯错被开除、辞退，往往都按照解除劳动合同的程序办理，以免员工在日后找工作中受歧视。
如果公司按照辞职的程序办理的，结果按照辞退去办理失业保险，即使劳动局失业保险科查处了，也不会对公司怎么样的，因为办理的时候失业保险科当时就是负责审核的，顶多也就是把领的失业金退回来，别的基本不会有什么处罚。
这个不好说，因为现在劳动法上没有辞退的说法，返败只有解除劳动关系。但漏答颤这样如果失业可以得到失业保险。没举或什么问题。
1、在扮蔽森试用期内，如果用人单位经培训后，员工仍不能胜厅亩任本职工作，可以解除劳动合同。没有经济补偿。
2、如果过了试用期应当提前30日以书面形式告知劳动者本人或者额外支付一个月的工资后，可以解除劳动合同。这种情况下单位应该给你经济补偿，但不是失业金。经济补偿的补并哗偿标准时每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年按一年算。不满六个月，支付半个月工资的补偿金。
如有疑问，乐意解答。
应该不会的，这个没办法查，员工不说，企业不说谁知道