二是转为个人参保。接续参保后，按个人退休计算退休工资，退休时不再享受机关退休待遇。到户口所在地的劳动保障所办理。
三是企业参保。接续参保后，按企业退休计算退休工资，退休时不再享受机关退休待遇。到企业所在地劳动保障所参保。
四是转为念搜个人后停保。如果参保年限已满15年，可以停止参保。到退休年龄时前往户口所在地劳动保障所办理退休手续。这样退休时不再享受机关退休待遇。
员宏升工辞职跳槽时五险一金的处理芹绝辩方式是：一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：1，停止交费，形成缴费年限中断，个人账户嫌缺积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。2，由于个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算。二、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。三、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。四、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。五、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是劳动者的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
员工辞职后五险可以停保后自己以灵活就业清纳身份继续缴纳，等找到激正仿新单位再转入新单位就可以了，公积金那就只能停了，因为公积金不可以续交也不可以自己交，找明纤到新单位了就只能重新缴纳，不能跟以前的续交，这是没办法的事
员工辞职后，五险一金可以由原单位先进行提工退保处理，在员工找到新的工作袜嫌旅单位之后，重新缴纳五险一金，社保关系自动转入新的告凳工作单位。如果说员工找到工作单位在异地的话，那么需要员工拿着身者槐份证复印件等，到社保管理部门办理相关的转移手续