员工离职以后，有些企业单位不愿意给员工办理失业金，这是为什么呢？那么员工离职以后前李渗，这个失业金的办理和领取并不慧脊受企业单位所约束，因为这个钱毕竟也不是由企业单位来给你发放的，而是由我们的失业保险基金来给予发放的，那么领取失业金首先就要看你符不符合领取失业金的条件，一般情况下，员工离职是自己主动辞职的话，那么是不符合领取失业金的条件的。
所以说在这样的一个前提下，那么我们作为个人来讲，自己如果主动辞职，并不是说所在的工作单位不给办理失业金的待遇，而是自己不符合领取失业金的一个条件，一般情况下领取失业金的条件，首先要具备因非本人意愿离开工作岗位，那么才具备领取失业金的条件，也就是说你只能够是，单位单方面解除你的劳动合同，那么这个时候就具备了领取失业金的条件。
那么除此之外，还应当正常参保失业保险，并且累计缴费年限在一周年以上。才能够享受失业金待遇的领取。并不是说单位方面单方面解除你的劳动合同，就可以领取失业金，如果说你没有参保失业保险，那么依然是享受不到失业金待遇领扰慧取。有些时候并不是所在的工作单位来决定的，而是由于你个人的一个实际原因来决定的。
被企业辞退的人是可以领取失业保险金的，但有两消缓个前提。
第一，与企业签了正式的劳动合同，且企业有给员工上失业保险。有的企业只给员工上医疗，养老，工伤，这三险，一定确认好。
第二，如果有上失业保险，你被终止劳动合同之前，一定要和单亏桥正位的人事沟通，让他去申报失业保险，申销悔报成功后会发给你专门的领失业金的银行卡。如果你不和他沟通，百分之九十他是不会去劳动局申报的，谁也不想找活干对吧。
员工被辞退的才能领，自己主动辞职的不能领取。用人单位带着终止或者解除劳动合同的证明、失业人员的名单、档案等材料，在规定期限内到失业保险经办机构备案。 经办机构审查核定后，一般次月就可以领取失业金了。而劳动者只需要在经办机构办理好银行卡，自己去领取银行卡，失业金会直接打到卡里面。 除了失业金外，经办机构还会为劳动者在失业期间办理医保。失业人员在领取失业保险金期满后，不能重新就业，且距法定正常退休年龄不足2年的，可以申请继续领取至法定正常退休年龄。继续领取的标准为失业保险金标准的80%，但不得低于当地城镇低保标准。女性失业人员领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育的，经失业保险经办机构审核，可神指拦一次性领取相当于本人3个月失业保险金标准的生育补助费。如果用人单位没有缴纳失业保险，失业人员的失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付。不支付的话劳动者可以游胡到劳动监察或者劳动仲裁去投诉。领取失业金期逗型间，劳动者重新就业或者开始领取养老金等情况的，则暂停或者停止失业金的领取。
一般情况下团禅单位只要单方面解除员工的这个劳动合同，那么都可以享受到失业金待遇的，当然也有个别情况，单位单方面解除劳动合同，员工是拿不到这个失业金待遇的，比方说员工本人胡隐是因为个人原因导致公司出现了就是这种大规模的资产损失这种情况单位直接予以开除，解除劳动合同，并且在劳动合同中说明员工本人不服从公司的管理，不遵守公司的规章制度，那么这种情况是办理不了失业金待遇的。
所以说一般情况下不要主动的和单位把这个关系搞得太僵，因为这样开出来的离职证明对自己是没有任何好处的，在离职证明上只要简单的描述一句，就是单位因单位单方面原因解除劳动合同，那么只要有这句话存在，实际上就是可以领取到失业金待遇的，当然一般单位你只要是不做的太过分，和单位协商能开出这样离职证明，那么都可以享受到这样的一个失业金待遇。
还有一种情况就是自动离职，就是说很长一段时间内工作单位和员工联系不上，并且员工也没有办理这个离职流程，而且也没裤或厅有提出辞职，并且长时间不在工作单位岗位上工作，这种情况就属于自动离职的一个现象，那么单位也有权进行开除，开除以后也是享受不到失业金的相关待遇的。
被辞退猛孙拦的员工是可以枝胡领取失业金的，因为非本凯慧人意愿离职是可以领取失业金的。而且还可以领取每一年工人一个月工资的补偿。除非单位没有给你入失业保险。这种情况下就不能领取失业金。