单位如果没有给缴纳社保，劳动合同解除之后，失业金怎么办？
企业假如说没有给交纳社保，再解除劳动关系关联，以后自己的失业金应该怎么样领取呢？假如你所获得的工作单位没有给你正常交纳社保待遇，那么这样的个人社保待遇之中是包含了我们失业险，也就是你并没有正常来参加失业险，那样即使是企业单方解除劳动关系之后你也不具有领取失业金的前提条件，因为想要正常领取失业金，一定要合乎失业险的累计缴费年限，在一周年之上，不然的话是没办法来领取的。
可是假如说的确是由于，你所属的企业单位来消除的，你自身劳动合同书。那样这样的情况下，做为工作单位而言就应当具备不可推卸的义务和责任，应当正常给我们职工给予一定的经济补偿金与此同时还应当为他们的职工正常来赔偿一定失业金损失，当然这失业金待遇因为没办法从失业险之中领取，所以说只能以经济补偿金的形式，来获得失业金待遇的领取。
举一个典型的例子，比如说你在一家企业单位上班了10年时间，那么我所获得经济补偿金待遇该是10个月上下全额的薪水待遇，与此同时你还能获得24个月上下失业金，由于失业金是依据失业险的社保缴纳期限来定的，不过在这里10年中，由于你所属的工作单位没有给你正常交纳失业险，所以说领取失业金24个月的失业金花费也需要由企业单位去承担，当然这失业金的待遇各个地方是不相同的，所以说应该根据大家当地待遇标准进行确定失业金的待遇领取。
在补交社保的过程当中，那我们本人是要承担1/3左右缴存比例的，当然这1/3左右缴存比例，你能以现金的形式交到工作单位，还可以通过工作单位来帮你缴纳，进行之后那样再补充工作单位全是完全没问题的，因为这个终归是因为我们本人所担负费用，那样需要大家本人去进行正常开支。
但你是公司单方解除劳动关系的，所以说能够从我个人一个经济补偿金，里边来扣去这一本人所承担社保费用，那样的话是比较合适的，所以说你所属的企业单位要承担的义务和责任是很多的，那我们一定要通过法律法规的路径去解决这种问题。
一般来说单位不交纳社保是违法行为，所以对于用人单位不缴纳保险的，应该要及时投诉解决这个社保的问题。
“用人单位没有依法给劳动者缴纳社保的,劳动者可以到有关部门进行劳动仲裁。 我国法律有对职工辞职能否享受失业金作了具体的规定。满足该条件的职工,在辞职后可以领取失业保险金。
你可以选择让单位给你补交之前的社保，补交完成之后你就可以申请失业金了，要进行失业登记。