1、离职的原因是无法实现自我价值，按照马斯洛理论，人都在追求更高的自我认知、自我满足，当无法实现时，就会改变现状去追求更高的目标。本案由于自己的能力得不到施展，与所需对不上号，要么选择放弃自我，要么选择另选高职，他显然选择了后者。他的离职对他自己来说是新的开始，过去的经历会成为他进取的资本。而对于来说，也毫无损失，应为在他任职第三事业部时，就已经意味着不需要他的专长（业宽派务慎握贺能力），所以失去了一个对自己无用的员工，哪怕是以前有用，现在也没有什么可惋惜和损失的，所以不会产生什么影响。
2、我会毫无犹豫的批准皮旦一个对无用员工的离职请求。批准理由就是既然已经不需要他的能力了，他本人也不想在里做了，两全其美，何乐不为。
——真是怪异的案例啊