第二道题 是组织的问题 也是管理者和领导者的辨析题 领导是一个向心力 管理是领导的一个重要职能 但是领导者还有一个最特殊的只能 就是文化只能 很多企业失去向心力 知识一味的听从管理导致了失败 领导者应该承认既定文化中好的部分 同时应该发展更好的文化来实现管理的最终目标
3不同意 高效的管理者并不一定是优秀的管理者 这一点是学过管理的人都知道的 优秀的管理 不仅仅是只高效 还有员工福利等等各个方面 但是效率也的确是期中的重要部分 以上三道问题都是我自己回答的 其实这些东西书坦郑芦上都有 我可以告诉你反胃 你到章节中去找 很快就能找到 因为教材不同 说的话也不一样 我想教授还是会按照你的教材批改吧 所以说一下范围你去找 很容易的丛高哦 4是效率 5是领导 6也是领导 7是激励和人力资源管理让带 8是产品 9是效益 10是目标管理 11是未来领导者应具有的只能当中的 有 像艺术家的预见性和人类学家的洞察力 等等~~~~！！！ 希望你能取得好成绩 说的不好 也请包涵~~！！
1.有计划工作重要，虽然环境不断变化，但计划工作具有灵活性原理和改变航道原理
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我正谈派在盯喊看教学。含则贺。。
很好
qiujinga