经济补偿金是单位解雇职工培烂敬，对职工在本单位工作年限的补配慎偿
失业金是对被动失业参保人员的救助金
单位解雇或者因为单位有《劳动合同法》第38条违法用工情况辞职的，都可以要求单位按照《劳动合同法》第47条的标准支付经济补偿金
符合失业金领取条件的，在离职后去社保局办理失业登记，可以领取一定期限失业金
《社会保险法》
第四十五条 失历竖业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
失业保险金和离职补偿是两码事：失业保险金是个人失业时期给予的保险补贴，这是源自于企业之前为员工缴纳的失业保险、而离职补偿是企业辞退员工，根据劳动法必须按照员工在职工作时间给予相应的一次性经济补偿。有了失业保险金，扰洞并不影响企业支付员工离职补偿金，当然前提悄李历是员工为企业辞退，如果员工为个人申请离职，是没有补偿金的启搜。